加州通知

加州供应链透明度法案

人类学公司及其附属公司("人类学"或"公司")致力于以合法、合乎道德和负责任的方式开展业务。此外,公司希望其制造和市场供应商("供应商")也承担同样的承诺。因此,公司实施了某些控制措施和计划,以验证其供应商是否满足公司的期望。

公司的《公司政策和行为准则声明》("行为准则")以及其他公司政策和程序,规定了公司指导原则,即供应商必须以合法、合乎道德和负责任的方式开展业务.作为与 Anthropologie 开展业务的条件,每个供应商必须同意按照行为准则开展业务。

认证

根据《行为准则》,人类学的供应商将证明他们将依法开展业务,包括不从事童工、不强迫或强制劳动、不体罚、不进行体罚、不进行体罚等。符合工资和工时要求、健康和安全以及环境法的歧视。

验证

公司与少数供应商保持长期的业务关系,这些供应商已通过内部筛选流程进行了审核。筛选流程的一个要素包括对供应商不遵守《行为准则》的风险进行内部评估,包括禁止贩运人口和奴役。公司的生产、采购和合规人员访问制造工厂,以评估和解决供应商不遵守《行为准则》的风险。

审计

根据《行为准则》,人类学的供应商将证明他们将依法开展业务,包括不从事童工、不强迫或强制劳动、不体罚、不进行体罚、不进行体罚等。符合工资和工时要求、健康和安全以及环境法的歧视。

内部问责标准

当发现不符合《行为准则》时,人类学与供应商合作,找出不合规的原因,并制定行动计划以确保未来的合规。公司认为,这一战略符合供应商、员工和公司客户的最佳利益。补救工作还可包括额外的审计或检查。如果继续不符合或严重违反行为准则,公司保留终止与供应商的业务关系的权利。

培训

人类学的制作和采购人员接受在职培训,是专业协会的成员,并参加外部培训研讨会,以帮助进一步发展他们识别和评估供应链风险的能力。